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Présentation

Qui sommes-nous ?

alfa conseil formation est un cabinet de conseil et formation en Management et Relations Humaines, basé à Eguilles, près d’Aix-en-Provence. Créé en 1999, il est dirigé par Anne de OLIVEIRA.

L’équipe d’Alfa partage une même éthique :

Nos intervenants sont des « facilitateurs » de cette démarche.

Nous visons donc à développer chez nos clients la prise de conscience de leurs ressources, de leur capacité d’autonomie et de leurs responsabilités.
Notre mission est d’offrir à nos clients un service professionnel adapté à leur demande ou à leur besoin. Nous établissons avec chacun une relation contractuelle basée sur un consentement informé.

Nous établissons avec chacun une relation contractuelle basée sur un consentement informé.

Quelle est notre vocation ?

Accompagner le développement de vos collaborateurs et de votre organisation par le conseil RH, le coaching et la formation/action.

Quelle est notre approche ?

Associant des professionnels d’horizons multiples aux compétences complémentaires, Alfa conseil et formation propose une approche globale des Organisations dans le respect de l’éthique et de l’écoute de chaque client.
Après une rencontre et l’étude de votre demande et de vos besoins, nous vous proposons une réponse originale, personnalisée sur-mesure et adaptée à votre contexte, votre environnement et votre budget.

Quels sont nos axes d’intervention ?

Alfa crée une Ecole d’Analyse Transactionnelle en 2009 et propose des formations de différents niveaux à des professionnels experts dans leur métier qui veulent développer les capacités relationnelles à accompagner des individus ou des organisations.

Avec quelles modalités d’interventions ?

Les organisations aujourd’hui, qu’elles soient privées, publiques associatives sont concernées par une dynamique de changement (subi ou voulu) dont les impacts se situent au niveau individuel et collectif.

Ces mouvements sont un défi à relever pour le secteur de ressources humaines, qui a pour mission de favoriser un développement de la performance du capital humain au sein des organisations : mobilité, évolution, sécurisations des parcours, formation tout au long de la vie, employabilité…

Aussi, nous favorisons dans nos modalités d’intervention une orientation vers l’action que ce soit par :

Notre démarche pédagogique prend appui sur l’analyse des situations de travail des participants et favorise leur engagement à mettre en œuvre des pratiques nouvelles dans leur quotidien professionnel.

Elle favorise l’évolution des processus par la réflexion, la maturation et la prise de recul par rapport aux situations problème et apporte les concepts théoriques adéquats illustrant les situations.

Elle développe les ressources des participants, par l’expérimentation : études de cas, mises en situation, travail collectif ou en sous-groupe, présentation en grand groupe.

Elle définit et vise à atteindre les résultats attendus pour que :